Şirket ana hedeflerini departmanlara ve çalışanlara dağıtın (Cascade). Esnek tolerans modelleri ve canlı takip ekranlarıyla kurumsal performansı anlık izleyin.
Sadece yıl sonlarında hatırlanan Excel tabloları; strateji ile saha arasındaki bağı koparır ve sübjektif değerlendirmelere yol açar.
Excel tablolarına yazılıp unutulan ve yıl sonu geldiğinde gerçekleşme durumu takip edilemeyen kopuk KPI süreçleri.
Üst yönetimin belirlediği stratejik hedeflerin operasyonel ekiplerin günlük işlerine yansıtılamaması.
Net formül ve tolerans kriterleri tanımlanmadığı için değerlendirme dönemlerinde yaşanan çalışan-yönetici anlaşmazlıkları.
Şirket vizyonundan başlayarak departman, birim ve kişi bazlı hedefleri tek ağaç yapısında birbirine bağlama.
Alt-üst limitler, ceza-ödül çarpanları ve ağırlıklı puan modelleriyle adil performans kurgusu.
Hedeflenen değerlerden sapma gösteren metrikleri dönem sonunu beklemeden erken aşamada işaret eden yönetim ekranı.
Yönetici ve personelin karşılıklı değerlendirme adımlarını sistem üzerinden izleyip dijital mutabakata varması.
Tüm departmanlar aynı kurumsal vizyon doğrultusunda hizalanır.
Öznel yargıları ortadan kaldırarak net verilere dayalı primleme sağlar.
Dönem sonlarında haftalar süren form toplama çilesini bitirir.
Keypero; şirketinizin mevcut yetkinlik modellerine, prim sistemlerine ve İK yazılımlarınıza tam uyumlu şekilde formülize edilebilir.
